Прокуратура Советского района г. Орска провела проверку исполнения трудового законодательства.
Установлено, что директор образовательного учреждения ввиду разногласий с работником самостоятельно приняла решение об увольнении последнего с занимаемой должности, ссылаясь на п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Вместе с тем, заявление на увольнение работник не подавал.
Кроме того, с указанным работником произведен расчет при увольнении с нарушением установленных сроков (при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника).
После организации прокуратурой района проверки по факту нарушений трудового законодательства, работник восстановлен на работе.
По постановлению прокурора директор учреждения привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а также по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством), с назначением административных наказаний в виде предупреждения, а также штрафа в размере 10 тыс. рублей.
